Tekst: Irma Schouten
Denk je erover om (weer) in de jeugdzorg te gaan werken? “Doen!” zegt Maaike van der Aar, bestuurder FNV Jeugdzorg. “Veel jeugdzorgmedewerkers vinden hun werk het mooiste dat er is.” Toch is er ook onvrede en een nijpend personeelstekort. Van der Aar weet precies wat er nodig is om de jeugdzorg aantrekkelijker te maken voor huidige en nieuwe jeugdzorgmedewerkers. “Het roer moet om en daar gaan we samen voor zorgen.”
De FNV Zorg & Welzijn zet zich met partners, werkgevers en werknemers in voor goede arbeidsvoorwaarden en meer werkplezier. “De organisatie van de jeugdzorg is aan verandering toe”, stelt Van der Aar. “De werkdruk is hoog. Er zijn lange wachtlijsten en kwetsbare kinderen en jongeren krijgen niet altijd de zorg waar ze recht op hebben. In de afgelopen jaren hebben we al veel bereikt om de jeugdzorg te verbeteren, maar we zijn er nog lang niet. Er is echt een omslag van denken nodig. Met ons manifest ‘De Jeugdsprong’ laten we zien hoe het anders kan.”
Professionals, ouders en kinderen de regie
De Jeugdsprong is een initiatief van FNV Zorg & Welzijn en Stichting Beroepseer. Zij sloegen de handen ineen uit onvrede met de manier waarop de jeugdzorg nu is georganiseerd. Van der Aar: “Het Rijk wil miljoenen in de jeugdzorg stoppen om de problemen aan te pakken. Dat is positief maar wat mist is een langetermijnvisie. Dus hebben we samen met jeugdzorg, ouders en jongeren, maar bijvoorbeeld ook met hoogleraren, kraamzorg en wetenschappers, een advies opgesteld. Hierin staat hoe je de jeugdzorg structureel kunt verbeteren. De kern van ons betoog is: geef jeugdzorgprofessionals, samen met ouders en jongeren meer zelf de regie. De professionals stellen de eerste diagnose en verwijzen vervolgens door naar specialisten die worden betaald door het Rijk. Daarmee doe je recht aan de kennis en kunde van de professionals en de jeugdzorg wordt er een stuk simpeler door (meer informatie over De Jeugdsprong vind je op de website van de FNV).
Meer aandacht en meer werkplezier
Er is binnen de jeugdzorg grote behoefte aan zo’n langetermijnvisie. Van der Aar: “Hoe het nu gaat is dat er bezuinigingen worden vastgesteld en daarna kijkt VWS hoe ze die bezuinigingen gaan invullen. Wij willen geen bezuinigingen, geen eigen bijdrage, geen normen voor de behandelduur. Wél het uitvoeren van De Jeugdsprong en het
SER-advies (‘Van systemen naar mensen’ red.). Uiteindelijk leidt dat tot minder wachtlijsten, meer aandacht voor de kinderen en meer werkplezier.”
Winning plan
Werk je in de jeugdzorg of wil je er gaan werken, dan kun je zelf helpen om de jeugdzorg beter te maken. Van der Aar: “Verenig je, kom op voor je vakmanschap en je kennis en kunde. Vakmanschap is belangrijk en veel waard. Dan gaat het niet alleen over geld. Je moet tijd en ruimte krijgen om je vakmanschap te laten floreren. Daar hoort ook scholing bij en het sparren met collega’s. Als FNV proberen we dat met elkaar te organiseren. Want als we het samen doen, hebben we een winning plan. We voeren al zes jaar campagne voor betere jeugdzorg. Ik durf te zeggen dat die miljardeninvestering en het feit dat er hervormingen komen, een succes is voor iedereen die is opgestaan tegen het overheidsbeleid. Nu moeten we ervoor zorgen dat het de juiste kant op gaat. Ons manifest en onze acties zijn een pleidooi voor het inzetten op vakmanschap en goede zorg aan kinderen.”
Op www.jeugdzorg-werkt!.nl ontdek je hoe werkgevers en medewerkers zich samen inzetten voor een aantrekkelijke werkomgeving en goede arbeidsvoorwaarden.
‘GEEFJEUGDZORGPROFESSIONALS, SAMEN MET OUDERS EN JONGEREN, MEER ZELF DE REGIE.’